向日葵体检中心职业健康检查经山东省卫健委审核批准,取得了职业健康检查的备案回执,主要从事接触粉尘类、接触化学因素类、接触物理因素类、接触放射因素类、其他类(特殊作业等)职业危害因素的职业健康检查工作。 做好职业健康体检,为职工健康撑起“保护伞”! 1.什么是职业健康检查? 职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。 2.职业健康检查与普通体检有什么区别? 普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检,有一定的随意性。 而职业健康检查则是按照法律规定必须开展的,其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关,是用人单位的法定义务,具有法律的强制性。 3.职业病危害具体有哪些? 即职业病危害因素,包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。根据《职业病危害因素分类目录》,共有6类459种,其中粉尘52种、化学因素375种、物理因素15种、放射性因素8种、生物因素6种、其他因素3种。 4.用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前的职业健康检查? 从事接触职业病危害作业的新录用劳动者,包括转岗到该作业岗位的劳动者; 从事有特殊健康要求作业的劳动者,如电工作业、高处作业、压力容器作业等。 5.为何要对劳动者进行上岗前职业健康检查? 通过上岗前职业健康检查,可以发现不适宜从事接触职业病危害因素作业的的劳动者,避免招收已患有职业病或职业禁忌症的劳动者,分清职业健康损害的责任,减少劳资纠纷。 6.在岗期间的定期职业健康检查目的是什么? 通过在岗期间定期职业健康检查筛查,可及时发现在岗劳动者中可能存在职业病和疑似职业病等情况,早诊断、早脱岗,早治疗、防止出现职业禁忌。同时,也可以筛查其他慢性病,提高劳动者的身体健康水平,防止因劳动者健康问题诱发工伤或安全生产事故。 7.为什么要开展离岗时职业健康检查? 目的是了解和判断劳动者从事有害作业若干时间后,目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关,或是否现在就患有职业病,为以后可能出现的职业病诊断提供重要依据,也为职业病诊断后确定责任单位、要求赔偿等提供重要线索。 8.用人单位应当根据职业健康检查报告,采取哪些措施? 对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位; 对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置 对需要复查的劳动者,按照医疗卫生机构要求的时间安排复查和医学观察; 对疑似职业病职工,按照职业病相关法律法规、安排其进行医学观察或者职业病诊断; 对存在职业病危害的岗位,立即改善劳动条件,完善职业病防护设施,为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。 9.对于职业健康检查总结报告的结论中要求复查或进一步检查的人员,是否必须要安排复查? 复査的主要目的是在于进一步确定劳动者是否患有职业禁忌症和疑似职业病,未按医疗卫生机构机构要求的时间和项目完成复查,体检机构难以作出相应体检结论,年度职业健康检査未完成,已违反了《职业病防治法》等有关规定。 同时,如果未按要求及时完成复查,将不能及时发现劳动者职业健康方面的可能存在的苗头性问题和普遍性问题,易延误用人单位职业病预控工作。 10.听力检查应在脱离噪声环境多少时间后进行? 按现行《职业健康监护技术规范》(GBZ 听力测试应在受试者脱离噪声环境48 小时后进行,目的是为了排除噪声引起的暂时听力位移。 关于向日葵 向日葵体检中心职业健康专家组严把质量关,做好职业健康体检工作,切实保障医疗质量和医疗安全,通过职业健康体检,帮助企业确切掌握职工健康状况,将职业病防治工作“预防为主、防治结合”的原则落到实处,为企业开展职业健康管理工作提供了可靠依据,同时提高了职工职业健康安全意识,促使广大职工以更加旺盛的精力、更加饱满的激情投入到岗位工作中。