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关于事业编制人员的改革福利待遇问题
尊敬的区长，我是咱区一名事业编制工作人员。近年来，涉及我区的改革主要是围绕公务员出政策，你也知道全市各区市各单位的公务员编制主要都是领导干部，请问，什么时候才能将政策惠及绝大多数勤勤恳恳干活的事业编制人员呢？
1.“职级并行”政策，即推行职务与职级并行制度，所谓的“并行”，实质上是一种分离，将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升通道。
公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，调动公务员的积极性。也就是说，当了20年的乡镇干部还是科级待遇的现状将被改变，当不上处级领导也能享受处级待遇。这可是薪酬待遇上的差别。
当然 “职务与职级并行”意义远在提薪之外，有的人工作几十年还是副科长，有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。职级并行后，工作年限满15年的公务员科员就可以执行副科级级别工资。我所在的单位现有人数接近二百人，可公务员编制岗只有少数的几十个人，绝大多数还都是领导干部，他们也是提拔起来后慢慢从事业编制转的公务员编制，一个是这样的比例，获利得益者自然少之又少。另一个，庞大的事业编制干活队伍群体被排除在外。
据行政学专家统计：职务与职级在国外的制度也是分离并行的。职务、职级双重晋升的机会，既为能够担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制。两者的工资待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，维护了公平。
可这样一项利大于弊的大举措，为何将事业编拒之门外呢？难道只有公务员在干活，难道我们单位只有这几十人能力强，难道做为政府的一级派出机构，不是这个队伍中的人？回答当然是否定的，政府队伍建设得不到公平对待政府何以言公平！
2.“公车改革”政策，事业单位还是在嗷嗷以盼，按照和我一同进入单位的公务员，我们之间工资足足每月相差近千元。这样一来岂止于工资的差别。我不是在犯嫉妒病，只是觉得这个社会都在努力地往那个点靠近——公平、公正、和谐、人性化；我们希望风清气正，希望政通人和，希望和谐发展；希望解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。可现实却恰恰就在无形中产生着这种不公和矛盾。当我们的付出和回报不成正比时，请问谁还能继续坚持下去，又有多少人会在不忘初心的道路继续砥砺前行呢？
人性复杂但也简单粗暴，当一手是孩子的补课费，一手是父母的医药费；一面是垂垂暮年的二老，一面是不分昼夜没有节假日的忙碌；当而立已过，步入不惑，还常常捉襟见肘不能很好的对父母改善接济时。请问你是什么滋味。
希望我们的政府心系下面的事业编人员，让我们和所有人一样，干活仍然有力气，还能继续着我们爱岗敬业的初心。请不要一句目前没有政策就简单粗暴的将绝大多数勤勤恳恳工作在一线的事业编制人员打发了，我们需要的是政府的主动作为，主动担当，有敢于直面问题、干事创业、带着队伍向前走奔的领导力，而不是简单的上级没有政策的传声筒。谢谢。
1.“职级并行”政策，即推行职务与职级并行制度，所谓的“并行”，实质上是一种分离，将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升通道。
公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，调动公务员的积极性。也就是说，当了20年的乡镇干部还是科级待遇的现状将被改变，当不上处级领导也能享受处级待遇。这可是薪酬待遇上的差别。
当然 “职务与职级并行”意义远在提薪之外，有的人工作几十年还是副科长，有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。职级并行后，工作年限满15年的公务员科员就可以执行副科级级别工资。我所在的单位现有人数接近二百人，可公务员编制岗只有少数的几十个人，绝大多数还都是领导干部，他们也是提拔起来后慢慢从事业编制转的公务员编制，一个是这样的比例，获利得益者自然少之又少。另一个，庞大的事业编制干活队伍群体被排除在外。
据行政学专家统计：职务与职级在国外的制度也是分离并行的。职务、职级双重晋升的机会，既为能够担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制。两者的工资待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，维护了公平。
可这样一项利大于弊的大举措，为何将事业编拒之门外呢？难道只有公务员在干活，难道我们单位只有这几十人能力强，难道做为政府的一级派出机构，不是这个队伍中的人？回答当然是否定的，政府队伍建设得不到公平对待政府何以言公平！
2.“公车改革”政策，事业单位还是在嗷嗷以盼，按照和我一同进入单位的公务员，我们之间工资足足每月相差近千元。这样一来岂止于工资的差别。我不是在犯嫉妒病，只是觉得这个社会都在努力地往那个点靠近——公平、公正、和谐、人性化；我们希望风清气正，希望政通人和，希望和谐发展；希望解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。可现实却恰恰就在无形中产生着这种不公和矛盾。当我们的付出和回报不成正比时，请问谁还能继续坚持下去，又有多少人会在不忘初心的道路继续砥砺前行呢？
人性复杂但也简单粗暴，当一手是孩子的补课费，一手是父母的医药费；一面是垂垂暮年的二老，一面是不分昼夜没有节假日的忙碌；当而立已过，步入不惑，还常常捉襟见肘不能很好的对父母改善接济时。请问你是什么滋味。
希望我们的政府心系下面的事业编人员，让我们和所有人一样，干活仍然有力气，还能继续着我们爱岗敬业的初心。请不要一句目前没有政策就简单粗暴的将绝大多数勤勤恳恳工作在一线的事业编制人员打发了，我们需要的是政府的主动作为，主动担当，有敢于直面问题、干事创业、带着队伍向前走奔的领导力，而不是简单的上级没有政策的传声筒。谢谢。
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