一、确定退役对象及时间安排

确定哪些人员转业，是转业安置的第一步。

根据新的军官退役规定，军官退役包括达龄退役、自愿退役、调控退役、强制退役。

达龄退役一般在每季度的最后一个月集中办理一次，军官达到最高服役年龄或衔级最高年限，除经批准延长服役或暂缓退役的外，应当安排达龄退役；

自愿退役中，拟作转业、逐月、复员安置人员一般在每年9月底前向所在单位提交申请，结合调控退役办理，军官达到最低服役年限且未达龄的，因职业发展、身心健康等原因，可以申请自愿退役；

调控退役一般于每年第四季度组织实施，当年12月研究审批退役对象，退役时间从下达退役命令之日起算，根据军队体制编制调整改革的相关要求和优化军官队伍结构的需求，对未达龄、本人未申请退役的军官，可以有计划地安排调控退役；

强制退役，主要针对军官犯有严重错误，但未被开除军籍的情形，一般在军官构成相应情形的当季度及时办理。

二、选择安置去向

安置去向条件的设定，关系到人才资源的合理配置，直接影响转业军官个人职业发展和家庭生活。

三、明确安置方式

按照规定，对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式进行妥善安置。

以转业方式安置的军官，由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所作贡献、专长和工作需要等安排工作岗位，确定相应的职务职级。

四、申请随调随迁

    家属随调随迁关系转业军官切身利益。转业军官配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，转业军官身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。

五、熟悉安置办法

    转业军官安置总体坚持公开、公平、公正，尊重干部工作特殊要求，确保各得其所、妥善安置。

各地结合实际，积极探索与转业军官服役期间德才表现和贡献相挂钩的考核选调、考试考核、双向选择、“直通车”安置等办法，不断推进安置工作的制度化、规范化、程序化。

六、完善人事档案

军队确定年度转业军官对象后，会组织整理转业军官人事档案，地方退役军人事务部门和接收单位在审档和组织考察接收时，也会对照干部档案管理有关规定，对档案要件进行审核。

根据历年反映情况，个人党团关系、学历学位、入伍提干以及服现役表现等相关材料是审核重点，问题也比较集中。

七、开展教育培训

转业军官教育培训分为三个部分：

全员适应性培训，重在引导转业军官了解形势、掌握地方安置政策、转变观念、提高适应地方的能力；

专业培训，重在结合转业军官从事新的岗位所需的专业知识和技能，合理设置培训科目，安排培训内容，帮助转业军官更好胜任本职工作；

进高校专项培训，是在转业军官定岗定位后，根据岗位需要和本人实际情况，将专业不对口的转业军官送到高校进行为期1年的带薪脱产教育培训，系统学习专业知识，提高岗位工作能力。

转业军官教育培训是安置工作的重要组成部分，有利于提升转业军官到地方工作的适应力和竞争力。

八、组织考试考核

考试和考核是目前各地安置转业军官的基本程序。

其中，考试主要考查转业军官政治文化素质和文字写作能力，一般由地方相关部门组织实施、命题阅卷；考核侧重对转业军官服现役期间的现实表现量化赋分，体现转业军官国防贡献，一般由军地有关部门根据转业军官档案，对服役年限、立功受奖情况及艰苦边远地区和特殊岗位服役经历等进行打分。

九、选择接收单位

接收单位是军官转业到地方后施展才华的舞台，确定接收单位是整个安置过程中的关键环节。

从单位性质上区分，转业军官可以选择的安置单位有党政机关、事业单位和国有企业。目前，各地提供的安置岗位数量普遍多于转业军官人数，为转业军官提供了较大的选择空间。

十、办理安置手续

办理安置手续，是整个安置工作的最后环节。

安置手续办理在确定岗位后进行。

安置手续办理主要按以下步骤开展：

第一步，由退役军人事务部门分别向军队单位和接收单位开具转业军官报到通知与分配通知；

第二步，转业军官持报到通知及部队开具的组织、行政、供给关系，到接收单位办理报到手续；

第三步，接收单位开具转业军官报到证明，领取转业军官档案；

第四步，退役军人事务部门向接收单位发出落户通知，转业军官持落户通知及接收单位出具的自然情况证明等材料到公安机关办理落户手续。