[size=4]近日，青岛交运集团即墨分公司（即墨汽车总站）的一系列行为，被网友爆料在大众面前，严重损害了民生权益。[/size]
[size=4]咱们先说说某些领导的行为。驾驶员犯一点小错，就被恐吓要按公司规定罚款一千两千。更过分的是，冠冕堂皇竟向驾驶员索要钱财，给五百或更多就可以不罚款，不给就按不合理规定罚款。这不是以权谋私、大肆敛财是什么？权力本应是为公司规范管理、为员工服务的，却成了某些人敛财的工具，这背后的权力监督在哪里？[/size]

[size=4]根据我国法律规定公司不是行政执法机关，没有罚款权限。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。交运集团即墨分公司这一行为不仅损害了员工的合法权益而且是违法。[/size]


[size=4]另外，说到处罚发票，员工连续三次要求领导给处罚单，这位员工被罚款后只想要一张处罚单，却遭遇各部门踢皮球。[/size]

[size=4]领导让找安全部门，安全部门不给开；让找相关部门要发票，也是推诿扯皮。若真如公司所说按制度合理合法，为何连基本的凭证都无法提供?这所谓的公司制度，到底是规范管理的准则，还是某些人随意拿捏员工的手段？[/size]
[size=4]既然声称一切合理合法，为何不敢合理合法地给开具发票？发票是交易的合法凭证，不给开发票，是在掩盖什么？是存在税务问题，还是其他不可告人的秘密？[/size]
[size=4]交运集团即墨分公司的这些乱象，严重影响了员工的生活，损害了公司的形象，更违背了公平公正的原则。我们不禁要问，这样的情况还要持续多久？相关部门何时才能介入调查，还员工一个公道，给公众一个交代？[/size]
[size=4]民生无小事，这些员工的遭遇，值得我们关注和反思，[/size][size=4]我们期待交运集团即墨分公司能够正视问题，积极整改，给员工和社会一个满意的答复。也希望类似的问题不再发生，让每一位劳动者都能在公平、公正的环境中工作。[/size]