[size=4]2024年快要过完了[/size][size=4]大家期盼已久的元旦假期[/size][size=4]即将来临[/size][size=4]2025年元旦1月1日（周三）[/size][size=4][color=#D92142][b]放假1天不调休！[/b][/color][/size]
[size=4]赶紧来了解2025年[/size][size=4]各个节假日具体放假时间[/size]
[size=4][color=#000000]根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天[b]，[/b][/size][color=#D92142][b]其中春节、劳动节各增加1天。[/b][/color][color=#000000]据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。[/color][/color]
[size=4][color=#000000]按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。[/color][/size]
[color=#000000][b]元旦[/b][/color]
[size=4][color=#000000]1月1日（周三）放假1天，不调休。[/color][/size]
[color=#000000][b]春节[/b][/color]
[size=4][color=#000000]1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。[/color][/size]
[color=#000000][b]清明节[/b][/color]
[size=4][color=#000000]4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。[/color][/size]
[color=#000000][b]劳动节[/b][/color]
[size=4][color=#000000]5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。[/color][/size]
[color=#000000][b]端午节[/b][/color]
[size=4][color=#000000]5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。[/color][/size]
[color=#000000][b]国庆节、中秋节[/b][/color]
[size=4][color=#000000]10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。[/color][/size]
[size=4][color=#000000]年休假没休完[/color][/size][size=4]可以调到明年一起休吗？[/size][size=4]换了工作新单位[/size][size=4]能享受当年年休假吗？[/size][size=4]往下看↓[/size]

[size=4][color=#D92142][b]休年假有哪些条件？[/b][/color][/size]
[size=4][color=#000000]职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。[/color][/size][size=4][color=#000000]《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。[/color][/size]
[size=4][color=#D92142][b]换新单位后能享受当年年休假吗？[/b][/color][/size]
[size=4][color=#000000]《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。[/color][/size]
[size=4][color=#000000]《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。[/color][/size]
[size=4][color=#D92142][b]年休假可以跨年休吗？[/b][/color][/size]
[size=4][color=#000000]《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。[/color][/size]
[size=4][color=#000000]年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。[/color][/size]
[size=4][color=#000000]单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。[/size][/color]