日前，即墨区召开企业（人才）年金和补充工伤保险政策新闻发布会。青岛市即墨区人社局党组副书记、副局长刘文谦等到场发布，并介绍有关情况。据介绍，2024年1月1日起，青岛市补充工伤保险与伤养服务相结合的新型工伤保障制度试行一年后正式实施，有效期3年。2024年4月1日起，企业（人才）年金试点政策正式由区级层面负责落实实施。为推动两项制度落实落地，即墨区人社局坚持务实创新的工作基调，在做好宣传引导、高效服务的同时，重点在精准推广、优化服务上发力，各项工作稳妥有序推进。截止到今年4月份，即墨区共有115家企业、5700余人参加了补充工伤保险，享受赔付金额181.5万元，切实降低了企业的用工成本。
  [b]强化组织保障，形成工作合力[/b]
  为确保两项政策推广落实工作顺利开展，即墨区人社局成立工作专班，由人社局主要负责人任组长，相关分管领导任副组长，各相关业务科室负责人为成员。全面抓好日常统筹协调、组织推动、政策指导等工作。工作专班根据工作推进情况不定期召开专题工作会议，对企业年金和补充工伤保险工作进行调度部署，及时掌握工作进展情况，汇总分析相关工作数据，协调解决遇到的困难和问题，总结提炼有效工作成果和经验。从引导督促各承办单位强化金融自律意识和风险意识、依法合规开展业务等方面入手，各环节各部门在日常工作中强化协调互通，不断完善“政府引导、商保公司承办、单位职工自愿参保”模式，凝聚共识、汇聚合力。
  [b]开展集中宣传，强化精准推广[/b]
  通过多平台专栏、现场宣传活动等多种方式，即墨区人社局组织全区各级社保经办机构、合作银行等共同发力，先后开展“社保卡惠民服务季”系列现场宣传活动、12333全国统一咨询日现场集中宣传活动等，在系统宣传人社政策的同时，重点推广企业年金和补充工伤保险。
  同时，即墨区人社局开展“送政策进企业”上门宣传。对有意向建立企业（人才）年金的企业，会同年金受托机构共同上门，落实省、青岛市“应建尽建、能建尽建”的工作目标，面对面摸清企业生产经营、用工等实际情况和政策服务需求，为企业制定个性化年金策略方案。对全区高风险行业企业、发生工伤事故高频企业、工伤预防重点领域企业进行梳理分类，以点带面，会同承办商保公司分批分区域召开补充工伤保险政策座谈会，引导企业参加补充工伤保险，更好地防范用工风险，减轻自身负担。今年以来已累计进入110余家企业单位开展送政策活动。
  提供优质服务，提高办事便利度
  为畅通政策咨询渠道，即墨区人社局在区政务服务大厅设置咨询专窗、咨询专线（0532-88533199）和宣传专栏，方便企业查询政策、咨询问题、便利办事。同时，即墨区人社局组织对相关业务科室工作人员、驻厅窗口综合柜员和话务员开展政策业务培训，提高工作人员对相关政策的全面认识和了解，提高咨询答复水平。督促各承办单位开展业务员政策业务培训，加强队伍建设，为企业职工提供优质服务。在优化经办业务流程方面，即墨区人社局督促各承办单位落实优化营商环境、为企业提供便捷服务等要求，推行全程网办、一次办好、上门服务等服务模式，不断优化经办流程，尽量让企业少跑腿、少跑路，切实提高服务效能。
  下一步，即墨区人社局将把落实企业年金和补充工伤保险工作任务作为重要举措狠抓落实，充分发挥基层人社中心直接服务辖区企业、区域统筹协调能力强的特点，发挥各企业年金发展联盟成员单位、补充工伤保险承办商保公司等业务熟练、专业性强的优势，多渠道、多方式扩大政策宣传覆盖面，推动企业年金和补充工伤保险工作不断取得新突破。