近日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅发布公告，为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，进一步提高考试命题科学化水平，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，自2025年起，山东省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类，A类）确定。如人力资源和社会保障部人事考试中心后续有新修订版本，按新版本执行。

[b]一、为什么要调整笔试科目？[/b]
2007年，我省全面推行事业单位公开招聘制度，同年6月，省属事业单位初级岗位公开招聘首次统一组织考试。制度实施以来笔试只考《公共基础知识》一科，考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。随着用人单位对考生职业发展潜力和综合应用能力考察标准的提高，目前考试内容和形式难以完全满足人才选拔的实际需要。为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，切实提高考试科学化水平，参考全国多数省份做法，将我省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目由《公共基础知识》一科调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。

[b]二、科目调整后我省是否有考试大纲？[/b]
我省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类A类，大纲见附件）确定。如人力资源和社会保障部人事考试中心后续有新修订版本，按新版本执行。

[b]三、科目调整后的考试题型和内容是什么？[/b]
（一）《职业能力倾向测验》为客观题，满分100分。设置常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等5种题型。主要测查考生潜在能力，即获取和应用经验、知识、技能的水平。
（二）《综合应用能力》为主观题，满分100分。由给定材料和作答要求两部分组成。主要测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，主要测评要素包括角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等。

[b]四、《公告》的适用范围是什么？ [/b]
自2025年起，我省统一组织的省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试按照《公告》执行，各设区的市事业单位综合类岗位公开招聘笔试可按照按需自愿的原则参照执行。

[b]五、具体的考试方式和考试科目时长是如何安排的？[/b]
省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试采取闭卷方式进行，具体考试科目时长以当年度考试简章为准。