年底了,各位职场打工人们感受到被KPI支配的恐惧了吗

对于职场打工人来说
虽然每个人的工作内容各不相同
但打工人的"心里苦"可是相通的那就是总有"干不完的工作,加不完的班"

而一说起劳务派遣用工各位职场打工人第一反应又是什么作为职场中普遍又特殊的用工形式劳务派遣用工可以说面临着许多的误解[color=#888888]不签劳动合同[/color] [color=#888888]不缴社保不违法[/color] [color=#888888]超时加班没保障[/color][color=#888888]发生工伤没人管[/color][color=#888888]用工单位和派遣单位两边甩锅[/color]……此时,各位打工人的心情be like

那么问题来了当劳务派遣职工超时加班发生工伤真的就没人管了吗

一旦职工认定工伤具体责任又该如何划分呢一起来继续以案说法人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例[b][color=#797baa]#劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任#[/color][/b]