1.德馨小学校长Qiao caihua，在发放绩效/考核奖时，每次重复给领导拿出每月800-1200补助。19-20年绩效，一线教师1000多，中层领导4000多，后面又发了人均1000多，领导又是最高。今年6月发的考核奖，领导又拿出补助，人均6万多，而一线教师4万多，有的2万/3万，请问校长qiao caihua，拿老师的血汗钱发给领导，你于心何忍！德馨小学严重缺编，可是我们发的绩效并不比超编的学校多，解释一下吧！这里有必要说一下领导工作：分管行政工作外，领导们教一个班1-2年级品社或科学或综合实践，一周2-4节课，教英语的，老师当班主任四个班，级部主任一个班，或教个班体育，总之，教学工作是老师的一半？1/4甚至更少。而这些课有很多都是班主任代课，理由：领导有事，忙！如此，领导的钱是老师的几倍，领导积分最高!领导忙，你的任课少啊，何况学校各部门工作都一一分给老师，轮流负责各项工作，一包到底，而领导只负责转达！只是压榨老师的工具！领导工作累？手下安排那么多顶岗的，有老师累？老师要面对学生，领导呢，只会发号施令，领导越多，老师的活越多。给领导流出的钱不公示！有的所谓领导，教体局没公示，也一样拿补助！请换德馨小学老师公平，德馨小学严重缺编，老师担负超工作量，可按编分的钱却被领导剥夺。调查的结果应该是交代会通过，老师签字，是，不签，不发钱啊！会整你！ 这次的考核奖可能要说老师都同意签字了，经过是这样：6月30日放学开会讨论发放方案，说的一头雾水，台上的领导也不明白，没公示每人发多少，在会场让老师签字，当晚发钱，请问能说明老师同意？不同意的第二天找定岗老师一一找你签字，就这样糊里糊涂，方案不明白，钱就到账了。也是，领导多发点，好送礼，钱最终进一个人腰包。德馨小学的领导咋提起来的，大家都明白！
2.说说德馨领导积分：大领导于兰美，曾教一个班语文，平均分比同组老师低10多，积分一档，排全校老师积分第二，如果老师平均分低10分呢？积分该沉底了吧？所以，人家于主任再也不教语文了！再说，堂堂的于主任，怎么会让老师拉了10多分呢？怎么来指导老师工作呢?笑话吧，按对老师的要求，是不该引咎辞职呢1领导不看工作成绩，谁要用到积分，谁要评职称，谁的分最高。领导名曰分档，就是那个三档，也是高高的，也就形式上把三位校长弄得最低，因为他们不用到积分！高手！所以，级部没评上优秀团队，老师都没有分，而级部主任的积分一档，哦，级部管理不好，级部主任没有责任？笑人笑人！人家级部主任要评职称，就该最高，请问这对于一起评职称的老师公平？领导评职称，只要入围，量化积分都是最高，哪怕你只教了一个班体育！领导老人病了，可以几个周请假照顾，领导老婆生孩子，可以随心所欲回家照顾，老师请一节课也得层层签字哦，老师也请不起，请假积分就掉底了，领导可以以公假私，领导请假不影响积分！德馨的领导口口声声讲奉献谈高尚，奉献？高尚？
3.德馨的领导层已经腐烂变质，给老师安排课，你有想法找到领导，例如想跟自己的孩子一个年级，行，钱拿来。4000元甚或更多特别是以丁华，衣文丽，于兰美，校长Qiao caihua为首的，无论是排课，给学生安排班级，要过他们的鬼门关，把钱送上来。现在于兰美掌权当道，更是心狠手辣，时时处处点对老师，以显示她的领导地位，以示让老师给她送礼！也是，贫困孩子好不应易花钱买了个官，不得想法捞回来？可千万别让这些蛀虫败坏大德馨的名声
4.教体局每年领导评议，流于形式，刚刚还是在会上向老师保证公正保密，下一步老师问话，人家于兰美就坐在教师问话室，以防教师说出不该说的，请问这与教体局领导考核纪律相符？心中没有鬼，没有如此见不得人的事，又怕什么呢？本身调查的三俩个老师都是领导钦点的心腹，如此，都信不过，可见黑到什么程度！ 请明查！给老师一个交代！又悄悄撤了？
5.德馨每年多少借读生？一个借读生可是3/4/5万那，多丰厚的收入！每个领导也得分个吧，这笔收入挺好，为啥还要多吃多占？剥夺老师？德馨可是勤俭持家，学生桌椅掉个标签螺丝皮套啥的，需要班主任自己掏钱买上安上，跟总务要，扣分，总务的权力那可大着呢！省的钱都留哪里去了呢？