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劳动仲裁不受理
我父亲在青岛德丰源建材有限公司的厂房拆迁中因为安全事故受工伤，此拆迁是由公司承包给包工头的，包工头雇佣的我父亲，包工头没有资质，根据法律规定企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，所以今天我去劳动仲裁委员会去申请确定我父亲与此公司存在劳动关系，进而申请工伤认定。但是劳动仲裁委员会不受理，我有与包工头的劳动关系证明并且有录音可以证明包工头与公司的承包关系，出事地点就是此公司并且有视频。他却让我提供与此公司的劳动关系证明，我想问一下我来申请劳动仲裁的目的是什么，不就是确定劳动关系吗，这不是为难我们老百姓吗，农民工受伤维权就那么难吗！希望能够得到贵部门的帮助
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这位朋友，你要是走法律途径，申请劳动仲裁确实需要提供证据啊，这是常识，你可以委托靠谱的专业律师咨询。据了解，人家受理案件的要求是有法律依据的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
朋友，你将你父亲的工作应该就是临时性的承包活，不属于专业的建筑工地施工活。 “建筑施工”和“厂房拆迁”明显不是一回事，将厂房拆迁活动等同于建筑施工，偷换概念啊。
其实，这事你父亲与包工头之间应该属于劳务雇佣关系，并非劳动关系，应由包工头承担相应的法律责任。建议你别耽误时间，尽快向当地法院提起民事诉讼处理啊。
朋友，你将你父亲的工作应该就是临时性的承包活，不属于专业的建筑工地施工活。 “建筑施工”和“厂房拆迁”明显不是一回事，将厂房拆迁活动等同于建筑施工，偷换概念啊。
其实，这事你父亲与包工头之间应该属于劳务雇佣关系，并非劳动关系，应由包工头承担相应的法律责任。建议你别耽误时间，尽快向当地法院提起民事诉讼处理啊。
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[quote]我父亲在青岛德丰源建材有限公司的厂房拆迁中因为安全事故受工伤，此拆迁是由公司承包给包工头的，包工头雇佣的我父亲，包工头没有资质，根据法律规定企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，所以今天我去劳动仲裁委员会去申请确定我父亲与此公[/quote]
个人观点：不属于劳动关系，不能申请仲裁。您父亲是在从事雇佣活动中受伤，应当由雇主承担责任；若确需资质，发包方承担连带责任。程序上，您父亲可直接向法院起诉雇主；不是工伤，不能向仲裁委申请劳动仲裁。
个人观点：不属于劳动关系，不能申请仲裁。您父亲是在从事雇佣活动中受伤，应当由雇主承担责任；若确需资质，发包方承担连带责任。程序上，您父亲可直接向法院起诉雇主；不是工伤，不能向仲裁委申请劳动仲裁。
