青岛城阳的崔女士

表示自己最近遭遇了

极其不公平的对待。

事情发生在她怀孕两个月的时候，

先是被单位领导打了，导致流产

而且还因此失去了工作。

事到如今，能不能还她一个公道呢？

到底咋回事，一起来关注！

崔女士在位于城阳的青岛英派斯体育文化传播有限公司做销售，根据崔女士提供的医院检查报告，她7月22号在城阳第二人民医院检查出了怀孕，之后，便以短信的形式通知了单位，在家保胎一直没有上班。她在8月20号的时候，拿着病例等材料到单位，找一位温经理请假。但是崔女士和温经理沟通时出了问题，俩人动了手。

崔女士：“我说你赶紧给我弄，然后她就站起来打我这里一巴掌。然后她一打我，我就本能一扒拉，然后她就走出来，又打我一下，我就感觉站不住了，头也晕，当时头皮就发麻了，我就往后倒退，我感觉有点晕，支撑不住了，坐在了地下。从办公桌走过来之后，她又打我，我坐在地上她又打我。”

崔女士回忆，那位温经理先动手打了她。当时，崔女士就觉得身体不舒服，她报了警之后，又打了120，当天被送到了医院，果然情况不妙。



崔女士提供了城阳区人民医院当天的超声诊断报告单，临床诊断为：先兆流产、异位妊娠。孩子已经保不住了，不过事情并没有结束，雪上加霜的事情又来了。

崔女士：“8月26号我去做伤情鉴定的时候，公司给我发来了微信，再一次刺激我。然后8月27号，发来解聘通知书，是要解聘我。”



崔女士拿出了两个材料，一个是8月26号发出的通知，盖有青岛英派斯体育文化传播有限公司的公章，内容是因为崔女士在6月份正式向公司提出过离职，通知崔女士在8月26号的下午一点办理离职手续。另一个也是8月26号发出的解除劳动合同通知书，盖的是高新区英派斯全民健身业务专用章。内容是从8月27日期，解除或者终止劳动合同关系，经济补偿金零元。



崔女士被打的事，派出所已经受理，崔女士的伤情鉴定也已经拿到，是轻微伤。崔女士觉得，流产是被打直接导致的，而在自己没有过错的情况下被辞退她无法接受。公司又是什么说法呢？崔女士不方便出门，记者和崔女士的家人一起，找到了位于高新区的英派斯公司。

用人单位的领导，面对一个孕妇，

为什么会做出这些看起来

很不理智的行为呢？

一起来看英派斯公司的

徐经理和当事人温经理，

会给出什么样的说法。

温经理表示，当天的冲突并不是她先动的手，冲突的原因确实是因为崔女士请假，但是当时她身体也不舒服，可能崔女士误会她有点傲慢。至于动手，温经理只是自我保护。而且，当时自己并不知道她是怀孕。



温经理：“在警方(派出所)说基本确定她是孕妇的时候，我说我愿意配合，我也愿意道歉，她的医疗支出我愿意支付。她打我，当时我也着急了，我作为领导，这个我也愿意道歉。”

温经理拿出了态度，愿意道歉，愿意支付相关费用。那么被辞退又是怎么回事呢？

徐经理表示，因为崔女士从6月26号到现在，至今没有上过班，公司也多次通知，依旧没有来上班，并且没有上交任何有效的，包括她怀孕的证明材料，她如果有异议的话，可以向劳动部门提起诉讼。

徐经理说，公司确实已经通知崔女士解除劳动关系，原因是崔女士长期在没有请假的情况下旷工，但是目前还没有解除劳动关系。至于通知书中的第六条和第七条中，崔女士是如何违反的，徐经理并没有具体答复，只是说走正规的劳动仲裁程序，公司也希望跟崔女士进行协商。

不过，对于徐经理所说的“一直没有请假”，崔女士并不认可。

崔女士：“6月26号我就在公司里面，申请了5天的年假，7月2号还是请假，是在公司，跟戴馆长请假，7月9号他让我去英派斯全民健身馆去交假条，我去了，温经理现场拍的照片。他们都说不知道，那叫扯，因为孟总还给我们四个人开会，单独把我叫去。然后说，你现在是在请假，希望你8月份能正式工作。”

崔女士拿出了与当时的直属领导戴馆长和孟总的聊天记录，确实有请假的内容。当事人戴馆长和孟经理又是什么说法呢？




戴馆长：“我只有两天的权限，确实请假了是吧。我只有两天权限，作为员工怎么请假她应该知道。”

孟总：“我不清楚，我不知道，得找高新区领导那边。”

崔女士表示，事到如今，她很无奈，至于自己流产和被打有没有关系，她会继续向警方申请鉴定，给自己讨一个说法。被解除劳动合同的事情，她也会维权到底。

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