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为什么外企都会按劳动法对待员工，而国内私企大多用套路对待员工
因为尊纪守法已深入他们的内心，而国内私企则守法意识淡漠，违法成本太低或者说几乎与所得到的利益不成比例，所以他们可以肆无忌惮。 另外，外企产品无论品牌型企业，还是加工型企业，产品都处于产业高端，附加值高利润空间大，人工成本分摊占比不大。反观国内企业基本都是给外企做配套性生产，利润空间较小，只能从人工和工艺上压榨。换了三家外企，每次换都是因为福利待遇下降，然后规矩开始变化，直接原因就是管理层换成中国人了。有一家公司老总是丹麦的，后来中方夺权架空外方，感受如下，外方的确有些看不起国人，但是绝对把你当人看，中方天天讲企业文化、情怀，但根本不把你当人看。国内的管理者上台之后总想表现的比前任好，但又没有实际的能力，只能扣福利，搞运动。记得若干年前德国一公司的负责人来国内洽谈与某厂合作项目，他带着翻译在没人陪同下想看看预合作工厂的真实情况，来到车间看某机械厂工人如何工作的，看到一工人干会活就蹲在旁边抽烟，然后他对翻译说，这样工作在德国早被解雇了。但他想了解下为什么工人会这样工作，就让翻译问下工人工资，才了解到，工人每天工资还挣不到这个工厂车间主任抽的一包烟钱。这个德国公司负责人气愤地说，要是在德国，工人早炒老板鱿鱼了，第二天该负责人带队终止了项目。正如格力的董姐一样，低薪对待自己的员工绝不是有眼光的老板，放之四海皆准！美国一洗碗工因不愿加班被企业开除，被美法院罚2510万美元，折合人民币1.5亿，实力弱的企业都能破产。美国企业个个心惊胆战怕员工告自己，严格履行劳动法。中国员工告企业，赢了企业最多也是把该给你的钱还给你，对于企业无任何损失，所以中国企业很牛逼不怕你告。国企，民企，越小的企业越不遵纪守法，宁可花钱打通关节，也不愿按国家劳动法去做！利益最大化是企业的最终目的，而侵犯工人权益受惩罚的成本最低，甚至零成本，零风险！这也是小企业不惜以身试法，同时寻找保护伞，规避因违法而可能产生的风险！
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