从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。
这意味着以前一些企业按照[url=http://www.wfst-hr.com/]最低缴费基数[/url]给上年平均工资超过这个标准的员工缴纳社保的可能性不再会有了。无疑一部分企业的用工成本将回归真实情况，也就是会实实在在的较以前有所增加。企业节约成本的准灰色地带将被抹去。
1、社保征收模式改变前企业的情况
目前我国政府机关、事业单位、国企都有雇佣临时工现象，也称做劳务派遣工。使用临时工既可以解决编制控制和人手不足的问题，又可以实行双轨制，相对降低用工成本。
而私企特别是一些劳动密集型企业，由于以前可以打擦边球，按最低缴费基数为员工上社保，因此并未出现私企普遍使用零工的现象。当前私企就业人数占城镇新增就业的90%，只要私企没有广泛用临时工，我国就不会变成临时工社会。
2、社保征收模式改变后企业受到的影响
社会保险费交由税务部门统一征收后，我们可以看到国内企业中，外企和国企受的影响可能不会有多大。但对于一些中小型私企可能影响会比较大。占就业人数比例较多的私企，可能会考虑如何化解社保费用回归正常带来的成本上升。那么在不违法、不违规的情况下如何化解呢？当然化解的方法可能各有高招（管理咨询），但是将来的主流可能会是广泛的使用零工。
3、国外的情况
首先让我们看看国外，日本，约有6千万劳动者，其中2千万是临时工；英国，企业也很多使用临时工，[url=http://www.wfst-hr.com/]ARMHoldings[/url]等大公司有很多合同为半年期的员工，甚至还有很多上半天班的员工；美国，亚马逊有12万名季节性临时工。为什么会这样呢？！原因之一就是：正式工社保缴费高，企业不愿负担，通过雇佣临时工，变相将这部分成本转由劳动者自己承担。
4、社保征收模式改变前企业的主要用工模式
日本的养老保险相当于工资的18%左右。而为一个企业工作每周少于20小时，就算临时工，企业就可不用再交法定的那13.8%了。
我国目前缴费标准是，养老保险，企业交20%，个人交8%，合计28%。
为什么我国的社保负担相对高，但却没有出现普遍使用临时工的现象呢？
原因很简单，我国社保缴费和个税缴纳是不同部门收取，企业在交给不同的部门时使用的上缴标准不同。于是企业可以正常与员工签订劳动合同，然后社保缴费时则打擦边球采用灵活的缴费基数。这样一来社保费用的高低，成为企业可控酌量性成本，与用工模式没有太大关联，企业也就乐得依法签订劳动合同，采取正式工的模式用工。
5、社保征收模式改变后企业可能采用的主要用工模式
 
然而新社保征收办法实施以后，这类企业不能再打擦边球了。他们会怎么办呢？他们可能会采用各种方法来规避或化解这部分成本。但是无论企业想什么办法来化解社保费用，最简单、合理合法的方式就是学习国外的广泛使用临时工的模式，大幅减少正式合同员工（人力资源管理）。劳务派遣、非全日制用工、兼职工等途径必将成为这类企业的主要选择。
占城镇就业人数60%以上的私企如果广泛的使用零工，那么我国的零工时代就真的要来临了。
[url=http://www.wfst-hr.com/]文菲君认为[/url]：作为企业管理者、企业HR一定要对经济和就业形势有前瞻性的分析和判断，未雨绸缪，提前做好人力资源系统规划，为迎接各种新挑战做好准备。