[b]（10月26日《新即墨》报：道一声辛苦，这座城因您而美丽！）[/b]
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[size=5]在即墨，有这么一群人，他们一把扫帚“奋战”春夏秋冬，无论严寒酷暑、阴晴雨雪，日复一日起早摸黑、辛勤劳作，宁脏一人身，换来万家洁。他们便是城市的美容师———环卫工人。今天是山东省第24个环卫工人节，让我们走近他们，倾听背后的故事……[/size]
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[size=5]清晨五点前出发，将自己网格内垃圾装车运至垃圾场；[/size]
[size=5]六点便开始了一天的清扫，无数次弯腰，只为整洁街道不留一丁点垃圾；[/size]
[size=5]夜幕降临，才迎来真正的休息时间……[/size]
[size=5]对城区1058名环卫工人来说，这便是他们每天的工作。31座桥梁，137条主次干道、背街小巷，51个公共厕所，3个垃圾场，6个垃圾转运站以及城区主河道，无论严寒酷暑、阴晴雨雪，他们始终坚守在自己的岗位上，在1400万平方米的保洁、绿化网格内辛勤劳动，日清运垃圾600吨，为市民工作生活创造洁净空间。[/size]
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[b][color=#ff0000][size=5]从“多头管理”到“协同作战”，一把扫帚扫全城[/color][/size][/b]
[size=5]在传统管理模式中，同一片树叶，落到路面归环卫部门清理，落到绿地归园林部门清理，落到水面归水务部门清理，落入下水道归市政部门清理，城市保洁工作呈现“多头管理”状况。对此，我区按照“管理主体唯一、责权利统一”原则，整合市政、环卫、园林多部门权限，实施统一管理，将属于市容市貌卫生环境范畴内的工作统一打包给隶属城建局管理的环卫中心。“一把扫帚扫全城”，按照“路面无物、道牙无尘、道板整洁、园林亮丽”的作业要求，量化评价指标，实施“双15标准”（即道路浮尘每平方米不超过15克、地面垃圾滞留时间不超过15分钟），有效破解了“多头管理”难题。建立起覆盖全域的网格体系，以网格单位为点，“以点连线，以线扩面”，大幅提升了环卫保洁精细化作业水平。此外，环卫中心还积极参与消防等社会公共管理活动，做平安志愿者，充当“流动摄像头”。[/size]
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[size=5]昨日（10月25日）下午，刚处理完潮海停车场加水点设备故障的范延峰，又开始调度车辆进行环卫保洁。作为装备部主任，他不仅跑环卫现场、管车辆档案、调度车辆运行，还组织参与救火供水。[/size]
[size=5]提到为消防车提供后备水源，范延峰说：“起初也打怵，但看到火情，就只想着快点把火扑灭。”每次一接到通知，不管白天黑夜，他总是第一时间赶往现场，调度洒水车同步跟进，与消防员并肩作战。[/size]
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[b][color=#ff0000][size=5]环卫体制改革开启了我区城市环境卫生工作新篇章[/color][/size][/b]
[b][color=#ff0000][size=5]建立信息化联动协作平台，实现多部门资源共享[/color][/size][/b]
[size=5]“湘江二路青年路东50米路北，雨水篦子破碎”“烟青路东侧健民街北，公交亭玻璃破损”“新兴路至府前街路北，两处交警信号灯光缆检查井无盖”“黄河一路，华山二路西30米路北，古力盖被车压塌”……智慧环卫监管平台和微信群中，随时都有环卫工人上传工作中发现的问题，相关职能部门及时接收，并进行后续处理。[/size]
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[size=5]自2015年建立智慧环卫监管平台和微信群以来，依托网格化管理，环卫中心实现了与城建、市政等多部门共享数据资源，有效降低了市政工程养护安全隐患发生率。环卫工人在干好本职工作同时，兼任信息采集员、社会公共管理志愿者，工作过程中若发现城市管理中存在问题，便会及时拍照上传到监管平台。而平台则会根据业务范围在后台分流，有关部门第一时间前往现场处置，并将处置结果以照片形式再次反馈至平台和微信群，经审核合格后工作任务办结，提升了城市管理信息化、精细化、协同化水平。[/size]
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[b][color=#ff0000][size=5]每月工资增至2600元，社会地位不断提升[/color][/size][/b]
[size=5]60岁的国淑玉，自环卫中心成立之初便从事清扫工作，对于这几年的变[/size][size=5]化，她满心欢喜，“现在福利待遇可好了，我一个月工资2600元左右，高温茶、绿豆水、[/size]
[size=5]西瓜、棉衣、雨衣……逢年过节有福利，还组织聚餐。工作再累，心里也是甜的。”国淑玉说，[/size]
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[size=5]起初家人反对，但随着这几年工资待遇以及环卫工人社会地位的提高，家人的态度也发生了改[/size][size=5]变。“现在我负责清扫路段的居民经常给我送水和吃的，路段上的企业、商铺主动让我进去休息，现在越来越舍不得离开这个工作了。”[/size]
[size=5]据悉，过去我区一线环卫工人平均年龄为70岁，月平均工资为1500元，通过进一步优化队伍结构，一线环卫工人平均年龄降为57岁，平均工资增至每月2600元，“五险一金”等社会保障落实到每个人，各项保障水平走在青岛各区市前列。此外，建立周五定期沟通机制，营造浓厚工作氛围；通过不断强化宣传推广，形成了全民尊重环卫工人、全民参与环卫管理的良好社会氛围。[/size]
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[size=5]通过教育培训，环卫工人文明素质和工作专业化水平大幅提升，涌现出许多拾金不昧、志愿服务、资助贫困学生等优秀环卫工人，带动传播了社会正能量。（马苗苗）[/size]
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