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    职秘企云:“1条龙”组团内盗?招聘源头风险防范是关键!

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    职秘企云:“1条龙”组团内盗?招聘源头风险防范是关键!

    [img]https:///o/wemedia/s/upload/2018/accde8e847ab4cc766a257f082d2f8bex750x957x116.png;,4,png;3,700x.png[/img]
    7月初,长春经济技术开发区公安公局兴隆山派出所管区内,一大型企业卖给外商的价值5万余元的汽车零件,锁在仓库内不见了,库房门锁既没坏也没被更换。
    警方接案后,经过多日的深入调查,终于将犯罪嫌疑人抓获。原来,发生失窃案件的企业雇了十个农民当保安,负责看管库房。主要嫌疑人胡某是保安队一个小队长。 他先是隔三差五地偷些铁铜卖,后又拉拢了王某、韩某等8人“入伙”。每次作案,他们都有人负责开门,有人负责偷盗、有人负责外运,有人负责销赃,实行“1条龙”程序,几人还多次交叉作案。
    一个人偷盗不满足,竟然还怂恿他人组团一起进行团伙作案,胡某的行为实在是令人发指;同时,也反应出了企业雇佣人员时候的麻痹大意,对雇佣人员的识人不清。这种时候,推荐企业可以使用“职秘企业”对自身企业的用工安全进行有效的保障。
    “职秘企云”从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理,为企业提供安全运营环境,解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题,真正做到全面提升企业综合经营效益,让职场的信息资源、数据资源为企业服务,为社会诚信服务。
    针对上诉案件的情况,职秘企云评价体系可以助力企业管理者将员工的内盗行为通过评价的形式预留在职秘平台上,这些评价信息具有留底、可追溯、可查询的特性,是员工的职场履历数据来源之一,可有效约束员工的不轨行为,帮助内盗员工改过自新,规范自身行为。
    同时,职秘企云评价体系的可查询特性还可以帮助管理者预先了解求职者的真实情况,可对一些想要隐瞒过往内盗履历的员工起到震慑的作用,帮助企业规避用人风险问题,防止内盗行为的再次发生,保障企业的用工安全。

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