[img]https:///o/wemedia/s/upload/2018/20946095636ddebe76311241ed260231x750x977x96.png;,4,png;3,700x.png[/img]
某建筑公司在上半年招聘项目经理的信息发布之后，黄某立即与该建筑公司进行联系，该建筑公司未经任何调查，仅凭黄某“还可以”的简历遂通知黄某面试。黄某面试通过后，填写了入职申请表，人事部工作人员在入职申请表人事部意见处签字并拟报领导批示。
次日，人事部HR发短信要求黄某去该建筑公司上班。由于公司人力紧缺，总经理马上指示黄某出差去湖南，协商当地一个项目的回款工作，之后黄某又多次出差，公司也报销了相关出差费用。
就在近日，出差回归后的黄某要求与公司签订劳动合同，但该公司发现，黄某原来谎报了自己的相关资质证书，并不具备一级注册建造师资质，不符合该建筑公司项目经理的职位需求，不与黄某签订劳动合同，并通知黄某“被离职”。
黄某在前天申请了仲裁。在仲裁庭审中，黄某出示了报销单据、车票、短信、微信等相关证据，认为双方存在劳动关系。最后仲裁委支持了黄某的诉求，该建筑公司不得不对黄某进行赔偿。
在上述案例中，虽然企业也有一定的责任，未对入职员工做严格审查，导致企业发生了不应发生的用工风险，但最主要的原因，还是黄某不遵守契约精神，虚报个人资历，瞒骗企事业单位。
“职秘企云”在此提议广大企事业单位依法招用员工，加强对员工的入职管理和审查，以减少用工中本不应发生的风险。
“职秘企云”帮助企业严格把关入职关口，企业可在职秘平台上对求职者发起“有言在先”的文字约定，从细节上提前规范双方行为，在保障招聘效率的同时，最大程度低把用工风险扼杀在摇篮当中。
“职秘企云”作为全国首款、首创的服务于企业的信息安全平台，运用大数据技术收集分析，帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。