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有关权威数据表示，大多数发生劳动纠纷的企业一般都是通过内部协商解决的，但是值得注意的是，通过劳动仲裁和诉讼解决劳动争议的比例已经超过了20%。这对于企业来说，意味着企业用工需要花费更高的时间和经济成本。法律服务的高昂门槛和高昂成本，使得大多数企业的运营往往难以获得合法合规的全面建议，用工风险成了企业发展过程中的“芒刺在背”。
如此严峻形势下的企业用工环境，迫切需要一款企业用工安全保障平台的帮助，“职秘企云”因此应运而生。
作为国内首创的企业用工安全保障平台，“职秘企云”以全面覆盖企业员工职场履历的方式，围绕企业员工的入职、履职和离职等职场各个阶段的必要环节，以“职秘企云”用工安全评价体系为基础，通过智能化过程管控和数据的可视化呈现帮助企业严格把关贯穿企业用工安全网络的所有有效路径，确保企业用工风险防范无漏洞和保障企业运营的正常进行。
对此，为了保障企业入职、履职和离职等必要环节的用工安全，“职秘企云”作出了如下应对：
1、入职信息安全
“职秘企云”严格把关企业招聘入口，建立智能化人岗匹配需求模型，对入职员工进行严格的筛选评选，规避有负面数据记录的候选人，确保企业录用的都是有认知有素质有能力的员工；
2、履职过程安全
“职秘企云”启动企业用工安全预警机制和员工履历记录，全方位记录在职员工的职场动态和职业心理，并适时做出预警提醒；同时，“职秘企云”还为企业提供人才储备功能，智能化匹配企业意向人才信息，减少企业因人员流动而造成的各项损失；
3、离职平稳过渡
“职秘企云”全方位详实记录企业员工的离职信息，收录包含离职员工的离职证明、离职评价和离职推荐信，并为甲乙双方提供智能化法务帮助，确保企业平稳度过员工离职潮，并约束员工的恶意离职行为，减少员工泄密和企业用人纠纷的发生。
并且，企业使用“职秘企云”提供的职秘任务功能，就能够随时反馈工作任务状态和有效跟踪，为团队工作任务进行过程化可视化的呈现与管理；提升员工执行力、提升团队工作效率，将工作目标有效的落实，从而提高企业经营管理效益。
职秘企云努力为民营企业提供安全运营环境，解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题。
“职秘企云”已经全面覆盖了全国100多座城市，为超25万家企业提供服务，为众多知名企业提供用工安全保障服务，在未来的用工安全保障市场，“职秘企云”还将再接再厉，为帮助企业做到用人安全、提升企业综合效益和效率保驾护航。