众所周知，在很多情况下，职场上的比拼并不真正遵循优胜劣汰的规则，虽然说战场上输赢乃兵家常事，可职场上的输赢就有很多潜规则可循了，一定情况下，谁违背了这些潜规则，谁就必然一败涂地。然而，在职场比拼究竟有哪些潜规则呢？概括起来，大体有如下五种：

     1、裙带规则：当岗位和职位出现空缺并发生竞争时，最终获得此位置的往往并不是那个有真才实学的人，而经常是让人震惊的平庸之辈，原因很简单，因为这种情形下的竞争，比拼的不是学问和才干，而是背景和后台，谁的关系硬，谁的亲属权力大，谁就赢得竞争，这已经是地球人都知道的事情。因此，不少没有裙带关系的人都喜欢与有权力的人拉关系，套近乎，甚至给人家做干女儿，当上门女婿。 

     2、金钱规则：常言说有钱能使鬼推磨，在职场上混事更是如此。当遭遇惨烈的职场竞争时，很多情况下，谁花得钱多，谁送的礼贵重，谁就会最终胜出。相反，一个仅凭过硬的本领而守株待兔的人，是很难称心如意的。 

    3、床笫规则：这个规则不仅在文艺界盛行，其实在各行各业都有明显的表现，比如在工商界和企事业单位，床笫规则也很有市场，特别是对于岗位升迁，什么专业不对口，什么业务能力差，什么年龄超限，只要顺应了这条潜规则，一切都可以忽略不计，不管遇到多么强硬的竞争对手，别人都只能甘拜下风。现实中这条潜规则不知把多少女人逼良为娼。 

    4、互利规则：很多时候，在人员任用和岗位选聘时，用谁不用谁，当权者并不考虑应聘者的真实才干，而是要考虑为他（她）办了这件好事，他（她）是否能为自己带来好处，能不能产生投桃报李的效果。如果不能，就是送钱也很难奏效，因为谁都知道，收人家的钱财有时候也会扎手，弄不好还会招惹麻烦脱不了手，因此，能互相利用互相帮忙就成了一个很重要的砝码。 

    5、防守规则：从古到今，当一个人有生杀定夺之能力时，一旦涉及到人员任用，大都以自保为原则，对新人都有很强的戒备心理，生怕后来者居上，端了自己的饭碗。这种心理活动无疑给那些心术不正的人提供了给竞争对手栽赃陷害的机会，所以自古以来，总有一些不学无术的小人，专门以制造流言诽语为能事，以大耍阴谋诡计、挑拨离间为特长，使那些真正有能力的人失去领导的信任，乃至被领导排挤和打入冷宫。因此，深谙此规则的某些小人，在竞争的职场上，不仅手段毒辣，而且屡屡得手，以至于使很多英才蒙冤。 

     综上所述，职场比拼中的种种潜规则，不仅会扼杀大批精英人物，还会酿成诸多不白之冤。