为破解青年干部知识结构不完整、经验不足难题，培养适配税费征管“强基工程”的青年力量，国家税务总局青岛市即墨区税务局以体系化思维破题，打造“青税成长营”培养平台，构建“学、讲、战”递进培养路径，着力锻造一支“懂会计、精政策、能实战”的青年骨干队伍。截至目前，已有128名干部参与系统培养，累计开展专题培训22场，实战练兵项目覆盖全局核心业务领域。
针对青年干部，特别是非财税专业背景干部的“入门难”问题，“青税成长营”首重基础能力筑基。该局设计“阶梯式”基础会计学习体系，邀请高校名师开设《基础会计》精讲课程16课时，从抽象的会计等式、复式记账原理，到实操性强的原始凭证审核，通过理论精讲、案例推演、互动答疑等教学模式，层层深入，着力讲深讲透财税管理底层逻辑，为后续政策理解和实战应用打下基础。
政策学习同样摒弃“大杂烩”培训模式，创新采用“一税种一体系”拆解逻辑，由业务科室将税费政策拆分为“基础理念”“优惠适用”“风险防控”等知识单元模块，为青年干部构建立体化、网格化的政策思维图谱。此外，该局更以纳税人缴费人的“急难愁盼”为导向，将咨询热点汇编成“税问速递”手册，以“实务问题+政策解析”的直观形式，将一线需求转化为学习焦点，精准提升青年干部的应答能力和服务水平，推动知识掌握向能力运用有效转化。
学习不仅在于输入，更在于转化和输出。“青税成长营”打破单向灌输模式，开展常态化“知识分享会”。参加过总局、市局培训的青年骨干不再是“独享”收获，而是纷纷走上讲台，化身“青税讲师”，将先进经验及鲜活案例在全局范围内深度分享。今年以来，累计开展内部知识分享会4场，覆盖青年干部372人次，真正实现“一人参训，全局受益”的乘数效应。通过分享会，将青年干部“输出”成为检验和深化“输入”的试金石，形成了“分享-内化-再提升”的自我强化良性循环，有效激发了青年干部主动钻研、深度思考的内生动力。
青年干部能力的最终检验场在“战场”。该局坚持“实战练兵、一线成长”，构建“场景化”实战生态。推行“师徒结对+项目攻坚”模式，经验丰富的业务专家与青年骨干结对，在土地增值税清算、清理欠税等“硬骨头”项目中“跟案实训”。同时，该局创新“任务派发+即时培训”机制，业务科室在部署新任务时，同步嵌入精准培训模块，清晰阐明工作内容、政策依据、操作流程，确保权威解读与实操指南直达一线“神经末梢”。这种“即用即学、边干边练、战训一体”的模式，缩短了知识向能力转化的链条，让青年干部在真刀真qiang中锤炼“即战力”。目前，已有16名青年干部在攻坚项目中担当主力，成功处理多起复杂案例。
从课堂到讲台，从政策解读到实战一线，即墨区税务局“青税成长营”探索出一条体系化、递进式青年干部成长路径。下一步，该局将继续深化“青税成长营”品牌建设，不断完善培养机制，通过“学”的扎实筑基、“讲”的智慧碰撞、“战”的一线历练，打造一支靠得住、顶得上的青年队伍。