最近

学生们正在享受暑期

不少上班族也“蠢蠢欲动”

问下次长假在啥时候？

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根据国务院办公厅

关于2025年部分节假日安排的通知

今年的下一轮节假日

在两个多月后的

国庆节和中秋节

国庆节逢中秋节合并放假8天



国庆节、中秋节：

10月1日（周三）至8日（周三）

放假调休，共8天

9月28日（周日）

10月11日（周六）上班


根据国务院发布的

《关于批转交通运输部等部门重大节假日

免收小型客车通行费实施方案的通知》

（国发〔2012〕37号）

收费公路免费通行的时间范围为

春节、清明节、劳动节、国庆节等

四个国家法定节假日

除了国庆、中秋

这些让你掰着指头盼的法定节假日

别忘了还有一个“隐藏福利”

——年休假！

少则5天

多则15天

堪称上班族的“充电大礼包”

那么，年休假到底怎么休？

一起来看

休年假有哪些条件

■ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

哪些情形下职工不享受当年年休假

■ 《职工带薪年休假条例》第四条规定：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在不同单位工作过

年休假天数怎么算

■ 职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年休假可以跨年休吗

■《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

换工作了

能否在新单位享受当年年休假

■《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

■《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

休了产假

当年还可以休年假吗

■《职工带薪年休假条例》第五条规定：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。