人社部近日发布新规 涉及养老保险、退休等重要事项
达到退休年龄还想继续工作
权益怎么保障？
到龄退休但社保缴费年限不够
怎么处理？
[b]2026男女退休规定[/b]
[b]一文读懂[/b]
[b]↓↓↓[/b]

[b]超龄用工新规：权益有保障了[/b]

[b]超龄劳动者[/b][b]，是[/b][b]指已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者[/b][b]。[/b]随着渐进式延迟退休政策实施，这一群体规模日益扩大。


人社部最新发布的意见明确：

● 要消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平的市场环境。

● 用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

● [b]超龄劳动者[/b][b]累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限[/b][b]，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。[/b]

[b]退休条件：两个缺一不可[/b]

众所周知，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：

[b]一是达到法定退休年龄。[/b]想知道自己什么时候退休？可以在“法定退休年龄计算器”中输入出生日期、性别等信息查询。

长按识别小程序查询

[b]二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。[/b]目前最低年限是15年，从2039年开始提高至20年。


[b]到龄退休但缴费年限不够怎么办？[/b]
[b]以下这几种办法供你选择[/b]

[b]按年补缴：[/b]如果到退休年龄时，社保还差几年（一般是三年）才满15年，可以每年补缴，但需缴纳滞纳金。
[b]一次性补缴：[/b] 2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐；2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
[b]延迟退休：[/b]满足以下条件的职工可以自愿弹性延迟退休。
1.需与所在单位协商一致（单位可以拒绝）
2.延迟时间最长不超过3年
3.需提前1个月以书面形式明确
4.延迟退休时间确定后不再延长（只能申请一次）

[b]提前退休：这些事项要了解[/b]

想要提前退休主要有两种方式，[b]一是自愿弹性提前退休[/b]：养老保险要达到最低缴费年限；提前时间不超过3年；退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/女干部55/女职工50）。

例如：1972年9月出生的男职工，改革后法定退休年龄为62周岁，可在60岁至62岁之间选择退休。

[b]二是从事[/b][b]特殊工种[/b][b]可申请提前退休[/b][b]。[/b]井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年。

[b]常见问题解答[/b]

[b]申请提前退休需要单位同意吗？[/b]

不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

[b]申请延迟退休需要单位同意吗？[/b]

需要。 职工希望延迟退休的，需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。

[b]提前退休养老金会打折吗？[/b]

不会。 在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。