移动端
微信公众号
- 0
- 0
- 帖子：0
- 精华：0
- 注册时间：
- +关注
即墨很多公司就是家庭作坊式的管理模式
[size=4][color=#222222]其实即墨很多公司就是家庭作坊式的管理模式，就算是有一定规模，管理模式是不变的，总是正规不起来！公司里有老板的各种亲戚和熟人，管理层次较低，管理松懈，缺乏专业化和分工，安全意识淡薄，嚼舌根打小报告的也多，企业决策过程受到个人情感的影响非常大。[/color][/size]
[size=4][color=#222222]有些老板充其量就是个土鳖财主，目光眼界短浅，有钱买豪车却不舍得多花一分钱买好的设备工具，就会省钱，总是想低投入高回报，对工人更是苛刻，很容易导致人才流失，管理经验不足，公司抗风险能力相对较弱，安全事故都是平时积累下的隐患造成的！[/color][/size]
[size=5][color=#222222]
[/color][/size]
[size=4][color=#222222]有些老板充其量就是个土鳖财主，目光眼界短浅，有钱买豪车却不舍得多花一分钱买好的设备工具，就会省钱，总是想低投入高回报，对工人更是苛刻，很容易导致人才流失，管理经验不足，公司抗风险能力相对较弱，安全事故都是平时积累下的隐患造成的！[/color][/size]
[size=5][color=#222222]
[/color][/size]
-
- 帖子：1
- 精华：0
- 注册时间：
- +关注
[quote][size=4][color=#222222]其实即墨很多公司就是家庭作坊式的管理模式，就算是有一定规模，管理模式是不变的，总是正规不起来！公司里有老板的各种亲戚和熟人，管理层次较低，管理松懈，缺乏专业化和分工，安全意识淡薄，嚼舌根打小报告的也多，企业决策过程受到个人情感的影响非常大。[/color[/quote][/size][/color]
[size=4][color=#222222]说的很对，这些老板普遍文化水平很低，个人素质和修养不高，当年从家庭作坊白手起家，虽然公司做大了，但是脑子里还是停留在原来的作坊式管理，公司里任人唯亲，拉帮结派，不注重企业文化建设，存在以小博大心理，总是想低投入求得高回报，不懂得培养和留住人才，更不愿在这方面投入，员工权益和福利没有保障，信奉铁打的营盘流水的兵这个道理，这样的公司在即墨有很多，不值得打工人留恋和长期工作，随着社会的发展，这种企业终将被淘汰！[/size][/color]
[size=4][color=#222222]说的很对，这些老板普遍文化水平很低，个人素质和修养不高，当年从家庭作坊白手起家，虽然公司做大了，但是脑子里还是停留在原来的作坊式管理，公司里任人唯亲，拉帮结派，不注重企业文化建设，存在以小博大心理，总是想低投入求得高回报，不懂得培养和留住人才，更不愿在这方面投入，员工权益和福利没有保障，信奉铁打的营盘流水的兵这个道理，这样的公司在即墨有很多，不值得打工人留恋和长期工作，随着社会的发展，这种企业终将被淘汰！[/size][/color]
