又是一年毕业季，又有一波毕业生翘首以待、收拾好行囊准备“下山”啦！后浪入海、“萌新”入职，鲜衣怒马、意气风发，满心欢喜之余，可要小心职场上劳动合同签订的那些“坑”。毕竟“山下”那么大，无论何时何地，保护好自己的合法劳动权益都至关重要。这份劳动合同签订“秘籍”请务必收好！
用人单位要根据劳动者的表现决定是否签订劳动合同，这样可以吗？不可以！劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，双方建立劳动关系时就应依法签订。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应在用工之日起1个月内签订劳动合同。就算有试用期，也应签订劳动合同。
用人单位让劳动者先签着空白劳动合同，内容再后补，这样可以吗？不可以！殊不知，“留白”的劳动合同里留的多是“坑”。一些用人单位在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白不填，往往会使得劳动者在维权时困难重重。因此，签订劳动合同时一定要看清楚合同内容，确认无误后再签字。
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位在签订劳动合同时，要向劳动者收取押金、扣押证件，这样可以吗？不可以！这种做法不但违反了国家有关法律法规，而且严重损害了劳动者权益。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
签完劳动合同，用人单位要替劳动者保管，这样可以吗？不可以！劳动合同签完后，应由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有些用人单位为了规避责任，在签订劳动合同后都自己留着，不主动交给劳动者。一旦发生劳动纠纷，劳动者手中没有劳动合同文本，双方约定享有的权利、待遇可能无法得到有效保障，还可能会增加维权难度。
如若用人单位在签订劳动合同方面有违法违规行为，劳动者可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉，也可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。