按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，今天小编来告诉你：这种做法是[b]不合法[/b]的！
首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：
[b]下限[/b]：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
[color=#000000][b]上限[/b]：如果缴费基数高于各地规定的[/color]最高缴费基数（当地社平工资的300%）[color=#000000]，就按照最高缴费基数缴纳社保。[/color]

[b]所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。[/b]
小编提醒，社保最严征管时代真的来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题，[b]社保如果不按规定足额缴纳，后果严重！[/b]