一边是“空手也能办成事”的改革承诺，一边是“双面打印考察表”的刚性要求——即墨政务网上的这两则信息，让市民犯了难，即墨有关部门倡导的“无证明”与事业单位招考要求的“纸质证明”，究竟哪个才是即墨的真实办事图景？



大家知道，“无证明城市”并非不需要证明，而是通过电子证照和数据共享，让群众免于提交或重复提交纸质材料，这是优化营商环境的重要举措，其核心是即墨有关部门主动“找证明”，而非让群众“跑证明”。
即墨区作为青岛市“无证明城市”建设的积极参与者，在2022年就已推广电子身份证等50项电子证照的应用。2023年，青岛市更是将该项工作列入16件市办实事，已有643项服务事项实行告知承诺制。



然而，即墨区人社局2026年事业单位招聘公告却明确要求“个人如实填写，双面打印《即墨区事业单位招聘工作人员考察表》”，这一要求与“无证明”理念存在明显的形式冲突。
但市民的“费解”绝非无理取闹。如果“无证明城市”的宣传边界不清，群众自然会用“办事还要不要交纸质材料”来丈量改革成色，此次事件恰恰暴露了政策宣传与实际操作之间的衔接落差——改革成效需要让群众“看得懂、用得上”，而不能停留在口号层面。



两个部门、两则公告看似矛盾，实则反映了一个现实：“无证明”改革仍在路上，并非所有场景都已实现“零纸质” 。现在看来，对于即墨有关部门而言一边是“空手也能办成事”的改革承诺，一边是“双面打印考察表”的刚性要求——即墨政务网上的这两则信息，让市民犯了难：政府倡导的“无证明”与事业单位招考要求的“纸质证明”，究竟哪个才是即墨的真实办事图景？
如果“无证明城市”的宣传边界不清，群众自然会用“办事还要不要交纸质材料”来丈量改革成色，此次事件恰恰暴露了政策宣传与实际操作之间的衔接落差——改革成效需要让群众“看得懂、用得上”，而不能停留在口号层面。