[size=5][b][color=#007AAA]2019年下半年版假期表[/size][/b][/color]




[size=5][b][color=#007AAA]加班工资怎么算？[/size][/b][/color]



[size=5][b][color=#007AAA]假期不够？来看看年假！[/size][/b][/color]

[b][color=#7B0C00]年休假到底有几天?[/color][/b]

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[b][color=#7B0C00]休假期限具体为？[/color][/b]

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

[b][color=#7B0C00]年休假是自己安排还是单位安排？[/color][/b]

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

[b][color=#7B0C00]休了产假还能休年假吗？[/color][/b]

职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——
休假日

休息日

也不计入年休假的假期。

[b][color=#7B0C00]年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？[/color][/b]

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

[b][color=#7B0C00]来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？[/color][/b]

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。