近日，曾在青岛亨达皮业发展有限公司(简称“亨达集团”)工作的王先生反映，他已从亨达集团离职近两年，但是该司至今仍拖欠其工资与社保，并且存在类似情况的还并非个例。

之前也有媒体曾报道，亨达集团因拖欠工资社保，被即墨人社局责令限期支付欠发工资并补缴职工社保(详见《青岛亨达集团拖欠工资没交社保 被责令限期整改》)。

对此，即墨人社局表示，针对亨达集团欠薪一事他们前期已进行集体处理，因为该司逾期未履行法律义务，目前该案已移交法院强制执行。

王先生表示，他是2017年11月自亨达集团离职的，而离职的原因便是该司拖欠工资、社保。并且在他离职之后，亨达集团依然没有向他正常结算工资，截至到目前，该司仍然拖欠他近半年的工资与十个月的社保，“工资是一项，最让人头疼的是社保，因为他们欠保，我找下家公司，但是下家公司不能正常给我交社保，这直接影响了我找新工作。”
并且王先生还表示，存在类似情况的并非他一人，亨达集团普遍拖欠员工工资、社保，“有三年了吧，开始严重地欠工资、欠社保。”
据了解，早在2015年12月，就有员工反映亨达集团拖欠工资，而即墨人社局劳动监察调查后也核实该司拖欠员工工资一事，在核实后即墨人社局在2016年1月便责令该司限期改正。而在2017年至2018年7月期间，即墨区人社局劳动监察、仲裁机构又合计受理了亨达集团个别离职员工提起的投诉和劳动仲裁案件高达51起。受理后相关部门均按法律程序进行了立案处理，对逾期未履行的均已及时申请区人民法院强制执行。
为了解该事，曾尝试联系亨达集团，但是拨打该司的对外公示电话或被提示无法接通，或一直无人应答。联系到即墨区人社局劳动监察负责处理该案的工作人员，该工作人员表示，针对该司欠薪一事他们一直在跟踪处理，但是对该司依法下达责令整改书后，该司未能如期解决员工的欠薪欠保问题，“这个案子现在已经集体依法移交给法院了，他们有权进行强制执行。”该工作人员说。
同时该工作人员还表示，在2019年6月份，关于员工社保的相关政策已经修改，目前即使之前公司拖欠社保，新的单位依然可以正常为员工缴纳社保，“这个公司是因为经营出现困难造成的拖欠工资，我们非常重视，也会一直跟踪为员工进行处理。在这之前，员工可以先找新工作，先保证正常的生活。”